从人员角度来看，即使公司拥有一支专业的开发团队，也难免出现员工流失和招聘难度等问题。有可能因为竞争对手能够提供更好的薪资待遇或是更加丰富的资源，导致公司难以留住优秀的开发人员；同时，找到符合公司要求的技术人才也是非常具有挑战性的，这可能会导致公司在长时间内无法找到适合自己的人选。

从工资水平角度来看，如果公司没有提供市场行业相应的薪酬体系，在保证质量的前提下，成本与效益的平衡将不可避免地被打破，从而影响公司的盈利和生存。因此，合理的薪酬体系和福利待遇可以吸引更多的优秀人才，同时也促进员工的工作积极性和稳定性。

从技术水平角度来看，即使公司注重培训和提升自身开发人员的技术水平，但是互联网技术日新月异，开发人员也需要紧跟技术进步步伐，不断学习掌握新的编程语言、框架和开发工具等，这可能会导致公司的技术实力跟不上时代的变化。

从行业发展角度来看，市场竞争加剧和用户需求变化也是影响网站建设质量的重要因素。如果公司无法及时捕捉到市场的需求和趋势，并灵活地调整自身的开发策略，那么就很难满足用户的期望并保持竞争力。在这种情况下，虽然公司拥有一支强大的开发团队，但仍然难以做好自己的网站。

从个人学习角度来看，每个开发人员的水平和学习能力都不尽相同，而且时间和精力也是有限的。如果他们没有充分的学习环境和资源、缺少有效的学习方法或是没有应用实践的机会，那么即使对待编程技能再熟练，也不太可能创造出高质量的网站开发。

此外，公司在开发网站时，可能会忽视整体设计和用户体验方面的重要性，从而导致网站看起来陈旧、难用或界面混乱，影响了网站的使用率和转化率。因此，为了保证公司网站的质量和服务水平，公司不仅需要雇佣合适的开发人员，还需要加强对他们的培训和管理，并定期进行审查和测试以确保高品质的网站上线。